Kiedy powstają nowe zakłady lub małe firmy przekształcają się w duże wtedy potrzeba większej ilości pracowników. Dla małych miast ma to ogromne znaczenie, ponieważ ludzie mogą mieć wtedy pracę. Jeśli takich zakładów powstaje więcej wtedy i znika bezrobocie co przyczynia się do wzrostu gospodarki. Zatrudnianiem pracowników w firmie zajmuje się specjalny dział kadrowy lub pośrednictwo agencji pracy które współpracuje z zakładem. Najwięcej ludzi szuka pracy fizycznej ponieważ do takiej są przyzwyczajeni. Jeśli ktoś ma większe ambicje wtedy może szukać pracy na wyższych stanowiskach. Jednak są to już inne kwalifikacje i wymogi, między innymi znajomość programów obsługujących firmę czy języków obcych. W każdym zakładzie panują inne warunki pracy i robota również dotyczy zupełnie czegoś innego. To pozwala na określenie innej formy zarobków na które oczekują nowi pracownicy. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej takie sprawy są poruszane i tym samym obie strony negocjują warunki umowy o pracę. Aby zatrudnić pracownika trzeba zorganizować całą procedurę zatrudnienia począwszy od zamieszczenia ogłoszenia po podpisanie umowy. Może to trwać tygodniami jak również miesiącami. Nowi pracownicy otrzymują skierowanie na badanie i jeśli zdrowie jest w określonej normie wówczas idą do nowej pracy, a na początek jest próba trzymiesięczna.
Zatrudnianie pracowników do zakładu
