To nie jest tak, że sami ustalamy jak płacić pracownikowi na delegacji. Są odpowiednie przepisy regulujące minimalny przychód i trzeba się do nich dostosować. Jeżeli wysyłamy pracownika za granicę i opłacamy zagraniczną walutą, musimy poznać przepisy, które mówią o tym rodzaju płacy. wynagrodzenia pracowników oddelegowanych w szczególności za granicę. Pracodawca powinien stosować przepisy takie jakie obowiązują w kraju, gdzie wykonywana jest praca. Są jednak wyjątki i różnice, które wynikają z różnych sytuacji i różnicy płacy minimalnej w innych krajach. Jednak aby wypłacać zgodnie z prawem wynagrodzenie warto zwrócić się do firm w naszym kraju, które zajmują się tą działalnością. księgowość w małopolsce i działające tam agencje, rozwieją wszystkie wątpliwości i pokażą nam jak zgodnie z przepisami płacić pracownikom za delegacje. Warto skorzystać z tej opcji, aby nie mieć potem problemów i niepożądanych spraw np. z fiskusem. Wszystkie dokumenty i rozliczenia będziemy mieli uporządkowane i fachowo rozliczone. My zajmiemy się wtedy rozbudową naszej firmy, mając o wiele więcej czasu oddając sprawy opłat w ręce wykwalifikowanych agencji. Sprawy te są bardzo ważne i nie można jej lekceważyć.
Wynagrodzenia pracowników oddelegowanych – księgowość w małopolsce
